8月5日，公司為期七天的新員工入職培訓在天津塘沽海軍工程大學后勤學院拉開了序幕。此次培訓采用封閉式的軍事訓練，培訓內容包含軍事化訓練，商務、質量、安全等專業化崗前培訓。為了更好的宣貫中建企業文化，公司特邀局黨委工作部副部長吳業欽為新員工進行企業文化與CI專題講座。　

　　在入職培訓的開班儀式上，公司總經理、副黨委書記李樹成介紹了企業發展的歷史和現狀，并對新員工提出了希望和要求。一是要腳踏實地，認真完成每一項工作；二是要嚴于律己，堅守底線，不要被誘惑沖昏頭腦；三是要不斷學習，跟得上時代的步伐。他希望新員工能夠利用好四公司提供的舞臺，演繹出最好的自己。

　　8月10日下午，培訓結束后，公司領導與新員工舉行了見面會，79名新員工依次上臺進行自我介紹。在見面會上，公司董事長、黨委書記馬立功為新員工提出三點建議。一是要盡快調整好心態，盡快完成角色的轉變。由學生轉變為職業人，意味著現在一切從零開始，我們要踏踏實實的干好每一天工作，兢兢業業的做好每一件事，不斷的歷練自己，豐滿自己。二是既要胸懷大志，又要腳踏實地。人生不能沒有目標，工作以后的目標可以督促我們的事業由平庸走向優秀，由優秀走向卓越。三是要銳意進取，勇于超越。一個企業的競爭力源于它學習力的一種，唯有不斷學習才能提高自己的競爭力，才能盡快的使自己成為優秀的人才。最后馬立功希望大家可以兢兢業業，從大處著眼小處著手，盡力為做成事找辦法，少為做不成事找借口。讓每天自己的能力強一點，每天都比昨天的自己好一點，這樣大家才能真正的盡快成長，盡快的擔起企業責任，共建企業的明天。

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